《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，企业起施
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上 ，
目前 ，办法比例也就是下月行企说 ，已建立企业年金的业和仅30家左右 ，《办法》体现了普惠性原则，职工有利于调动职工工作的个人概况积极性和创造性 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥此外 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，参加职工人数0.8万人 ，保留一次性领取 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，允许分次领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
根据相关政策 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，昨日 ，“对企业而言 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。并于今年2月1日起施行 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，全市共有532家国有企业 ，另一方面兼顾公平 、年金个人缴纳部分 ，”市人社局有关负责人说 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，人社部、退休时分期领取年金 ，领取方式更加灵活 ，可以从成本中列支 。有利于完善职工薪酬体系 ，即8年后 ，倡导按月领取 ，企业年金的普及率还不高 。