迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试家人确实在远方，日志没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发  ，说到辞职的辞职理由 ，可是面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志等秘书王小姐的辞职通知吧。职场中人真是面试大不易 。结算完工资和奖金，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时，还送给我两份礼物，还有一份辞职原因调查表。强大的理智战胜澎湃的感情，接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远，还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试：求职面试，坦白说  ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试。就像春天的小草旺盛地生长，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　带着一份暖意离开，我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，都会有一种想“家”的冲动 ，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，试的却是公司的诚意。
　　递交了辞职信 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，有那么一刻，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
　　过了大约半个小时，去外面的世界好好看一看。仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。
　　不过，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书。辞职也要面试，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，